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vipabc市场副总裁:SMART原则让互联网公司“不再加班”【leyu乐鱼全站app】

更新时间  2021-11-23 01:39 阅读
本文摘要:很多互联网公司都把拚命加班费当作是“狼性文化”的一种反映。但事实是,员工日以继夜的加班费工作不一定就意味著高效率,还不会导致员工幸福感的上升。 近日,互联网教育机构vipabc市场副总裁刘彦谷宣告,vipabc市场部早已全面实现“仍然加班费”,这对互联网公司来说,堪称是一个“奇迹”。 而协助vipabc构建“零加班费”的方法就是知名管理学大师彼得-德鲁克明确提出的SMART原则。

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很多互联网公司都把拚命加班费当作是“狼性文化”的一种反映。但事实是,员工日以继夜的加班费工作不一定就意味著高效率,还不会导致员工幸福感的上升。  近日,互联网教育机构vipabc市场副总裁刘彦谷宣告,vipabc市场部早已全面实现“仍然加班费”,这对互联网公司来说,堪称是一个“奇迹”。

而协助vipabc构建“零加班费”的方法就是知名管理学大师彼得-德鲁克明确提出的SMART原则。  SMART原则是在工作目标原作中被广泛运用的法则,由5个英文单词的首字母构成,即:Specific(明确)、Measurable(可取决于)、Attainable(可实现)、Result-based(结果导向)和Time-bound(有时限)。  “我们以SMART原则作为整个部门的目标原作和管理准则,获得了十分好的效果。”vipabc市场副总裁刘彦谷回应,“不仅杜绝了加班费的现象,让员工能有更加多时间陪伴家人、自我深造,而且整体的工作效率和效益也都获得了相当大的提升。

”  用科学精神分析每一个目标  很多市场部的员工都习惯用“经验”来做到要求、原作目标。当被问及为什么这么做到时,问的理由往往是“我实在”,而不是“数据证明”。  “我们的创始人都是科学家出生于,十分侧重数字。

”刘彦谷回应,“我们坚信所有的目标都可以而且应当被分析,所有的目标都要用科学精神去实践中。”  vipabc根据互联网教育市场的特性以及近20年来的大数据累积,研发出有了一整套原始的且可以被准确定义和数据简化的指标体系。

无论是搜索引擎关键词投入,还是文案、设计、视频的创新,都可以“用数字来说出”。  拒绝接受加班费:人才拼的是脑力而非体力  “SMART原则的用于让我们部门的工作绩效刷了几番。”刘彦谷说道,“大家每个季度、每个月、每周开始时,都会花上时间用SMART原则制订自己的目标。因为目标都是很明确、可实现且需要被分析的,大家就更加确切‘劲儿要往何处使’,而不是像咬死苍蝇一样乱试。

”  vipabc创始人兼任董事长杨明先生指出,加班费是褫夺别人工作的机会,希望加班费、不睡是鼓吹智、反生理的不道德,人才的展现出是在脑力上,而不是在体力上。  除了通过SMART原则来让员工靠近加班费外,今年vipabc还明确提出“在家办公”和“内部创业”两大目标。这些目标与“仍然加班费”相辅相成,让员工有更加多自己的时间,可以做到创业的尝试,也让他们可以有时间已完成自己的梦想。

  “work smart,play hard”是vipabc仍然倡导的企业文化。  “现在,我们可以说道是确实地构建了work SMART!”刘彦谷说道。  关于vipabc  vipabc由美国硅谷技术团队研发创办,凭借独家研发的DCGS动态课程系统,将遍及全球60多个国家、80多座城市的外籍顾问与学习者精准给定,并为学习者打造出自定义课程和教材。vipabc是全球首个24/7/365全年平日的真人在线教育机构,享有5,000多位外籍顾问。

近年已获取多达1,000万堂在线教育课程,客户遍布全球135个国家和地区。


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